Зарабатывайте – наслаждаясь жизнью!
Звучит неубедительно?
Подпишитесь на бесплатную рассылку
и убедитесь лично, что ТАК бывает!

Маркетинг - план

Данный маркетинг-план представлен без примеров и подробных объяснений, исключительно для профессионалов. Основные понятия:      Баллы (Б.) - это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит от стоимости продукта (чем больше стоимость, тем больше величина Б). Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей объемной скидки. Личный объем (ЛО) - выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.     Групповой объем (ГО) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На основании группового объема (в баллах) определяется процент объемной скидки (ОС) - от 3% до 21%.     Объем личной группы (ОЛГ) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов вашей сети, за исключением консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в текущем месяце.     Объемная скидка (ОС) - вознаграждение, которое начисляется с Объема личной группы. Процент скидки зависит от Группового объема и определяется из таблицы Объемных скидок. Код Наименование Кол-во баллов Цена конс-та Цена в каталоге   КОСМЕТИКА        СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20      PR-1 Prime gel. Гель для умывания 4,3 99 134   СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+      Н-1 Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин 4,9 112 152   СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног      С-1 Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук 3,2 73 99 ECO-13 Чудо-салфетка универсальная из микрофибры  4,7 117 159 Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получать Объемную скидку. Таблица Объемных скидокСтатус Объемная Скидка Групповой объем (ГО) в Баллах Личный объем (ЛО) в баллах   % от не менее Привилегированный покупатель 0% 0 0 Консультант 3% 150 - 399 150   6% 400 - 749 150 Старший консультант 9% 750 - 1699 150   12% 1700 - 2999 150   15% 3000 - 4499 150 Вице-директор 18% 4500 - 6999 150 Директор 21% 7000 150 Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей. Увеличивая группу и делая карьеру в EDELSTAR, Консультант начинает получать премии и Авторский гонорар. ПремииКвалификация Условие получения звания Единовременная премия, руб. Старший Консультант   0 Вице-директор   0 Директор 3 варианта, см. ниже 25 000 Серебряный директор 2 группы 21% 6 периодов из 12, или 3 периода подряд 50 000 Золотой директор 3 группы 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 75 000 Рубиновый директор 4 группы 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 100 000 Бриллиантовый директор 6 групп 21%  5  периодов подряд или 8 из 17 150 000 Исполнительный директор 8 групп 21%  5  периодов подряд или 8 из 17 200 000 Золотой исполнительный директор 10 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 250 000 Рубиновый исполнительный директор 12 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 500 000 Бриллиантовый исполнительный директор 15 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 750 000 Дважды бриллиантовый исполнительный директор 18 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 1 000 000 Вице-президент 21 группа 21% 5 периодов подряд или 8 из 17  1 200 000 Золотой Вице-президент 24 группы 21% 5  периодов подряд или 8 из 17  2 500 000 Рубиновый Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 6 Бриллиантовые директора  5  периодов подряд или 8 из 17  5 000 000 Бриллиантовый Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 12 Бриллиантовые директора 5  периодов подряд или 8 из 17  7 500 000 Исполнительный Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 18 Бриллиантовые директора 5  периодов подряд или 8 из 17  10 000 000 Миллионер 24 группы 21% на первом уровне, из которых все возглавляются Консультантами, имеющими квалификацию Бриллиантовый Директор, 8 любых периодов из 17  25 000 000 Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих требований: Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 7000 Баллов. Требование 2. У Вас 1 группа 21% на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов. Требование 3. У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне. Директорские бонусы:Бонус Название бонуса Условие - число 21% групп на первом уровне Начисляется 4% Бонус EDELSTAR 1 или 2 группы 21% С 21% групп 1-го уровня и далее уровней 2% Серебряный Бонус 2 группы 21% С 21% групп 2-го и далее уровней 1% Золотой Бонус 3 группы 21% С 21% групп 3-го и далее уровней 0,5% Рубиновый Бонус 4 групп 21% С 21% групп 4-го и далее уровней 0,25% Бриллиантовый Бонус 6 групп 21% С 21% групп 5-го и далее уровней 0,125% Исполнительный Бонус 8 групп 21% С 21% групп 6-го и далее уровней 0,0625% Золотой Исполнительный Бонус 10 групп 21% С 21% групп 7-го и далее уровней Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы рекрутирования. Бонусы рекрутирования:Индекс рекрутирования Бонус Рост за месяц более 4% от объема Личной группы 1% Рост за месяц более 8% от объема Личной группы 2% Рост за месяц более 12% от объема Личной группы 4% При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну покупку не менее чем на 10 баллов.     Пример расчета бонуса рекрутирования.     Если результат предыдущего месяца - это ваша Личная группа, состоящая из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус, Вашей группе необходимо зарекрутировать 4-х новых Консультантов. 2% Бонус - 8 Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов. В вашем отчете об активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам необходимо рекрутировать (минимум четырех).     Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при личной группе в 7000 Б.) следующий доход: 7000 Б * 19 р. * 4% = 5320 рублей в каталожный период (3 недели или 21 день).

Магическая открытка – волшебство вашего успеха! Коэнзим Q 10 Пять принципов компании Edelstar Школа личностного роста Edelstar Духи с феромонами Духи с феромонами для женщин: таблица соответствия ароматов